謹(jǐn)防OLED技術(shù)外泄，三星“盯緊”前員工

韓國(guó)陸續(xù)傳出面板廠員工違法投效大陸或轉(zhuǎn)手機(jī)密技術(shù)文件案例，使技術(shù)外流疑慮升高。

據(jù)韓媒Newsis報(bào)導(dǎo)，韓國(guó)法院日前簽發(fā)三星顯示器(Samsung Display)對(duì)離職員工提出禁止轉(zhuǎn)職的假處分申請(qǐng)。三星顯示器要求特定員工在離職前必須簽署為期兩年的競(jìng)業(yè)條款，但卻有員工提交簽署的保密協(xié)議之后未依約履行，反而在期限內(nèi)投效大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

被告A在2017年8月從三星顯示器離職后，謊稱(chēng)進(jìn)入韓國(guó)某家船舶管理公司，但同年9月隨即前往成都中光電科技報(bào)到。成都中光電是京東方的合作廠商，與京東方有相同的大股東，辦公室也鄰近京東方工廠。韓國(guó)法院認(rèn)為A的銀行帳戶(hù)薪資紀(jì)錄并未載明公司名稱(chēng)，京東方有刻意隱瞞欲藉此讓A能留在關(guān)系企業(yè)任職的嫌疑。

另一案件是三星顯示器的合作廠商員工借用職務(wù)之便，欲將5,130件從2017年8月24日~2018年2月23日的OLED技術(shù)文件轉(zhuǎn)交給大陸面板廠商。大陸廠商向B提議，若攜帶OLED技術(shù)跳槽，將給予3倍年薪保障(約2億韓元)，B遂與其他3名同事共同竊取機(jī)密。韓國(guó)檢方獲報(bào)，在2018年3月包含B在內(nèi)一行人欲攜帶存有機(jī)密文件的硬盤(pán)出境時(shí)，在機(jī)場(chǎng)進(jìn)行逮捕，即時(shí)擋下技術(shù)外流危機(jī)。

京東方等大陸面板廠商為了盡快取得可撓式OLED生產(chǎn)技術(shù)，極力以**誘因吸引韓國(guó)業(yè)界人才。以O(shè)LED技術(shù)為例，2013年就被韓國(guó)產(chǎn)業(yè)通商資源部(MOTIE)納入國(guó)家關(guān)鍵技術(shù)，全球95%的OLED面板皆為韓廠所生產(chǎn)。2018年第1季三星顯示器在中小尺寸可撓式OLED的市占率更高達(dá)97.4%。

韓國(guó)業(yè)界認(rèn)為若要防止先進(jìn)技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團(tuán)隊(duì)額外獎(jiǎng)勵(lì)之外，對(duì)相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識(shí)。為此政府因提撥技術(shù)保護(hù)預(yù)算經(jīng)費(fèi)，并成立專(zhuān)職單位加以推動(dòng)。

韓國(guó)學(xué)者表示，目前科技相關(guān)補(bǔ)償措施尚未完善，導(dǎo)致人員流動(dòng)，且中小企業(yè)的保密管理水準(zhǔn)也不夠。新技術(shù)并非大企業(yè)獨(dú)立研發(fā)，必須加強(qiáng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)上的保密層級(jí)，對(duì)研發(fā)人員也應(yīng)進(jìn)行教育，研發(fā)成果為共同資產(chǎn)并非個(gè)人所有。

另?yè)?jù)韓媒每日經(jīng)濟(jì)報(bào)導(dǎo)，有3名2018年才從三星電子(Samsung Electronics)面板領(lǐng)域離職的水平高的工程師轉(zhuǎn)為京東方效力，協(xié)助京東方研發(fā)用于OLED基板的薄膜貼合制程。

韓國(guó)業(yè)界表示，大陸近來(lái)以「3355」(工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍)的條件利誘韓廠員工跳槽，目前已有50名三星電子、50名樂(lè)金電子(LG Electronics)與SK海力士(SK Hynix)離職員工共約百人在京東方任職，除面板廠外，協(xié)力廠也早已成為大陸廠商取得技術(shù)與人力的目標(biāo)。

韓國(guó)政府表示，半導(dǎo)體、顯示器、智能型手機(jī)等**產(chǎn)業(yè)人才外流的情況日益嚴(yán)重，2015年查獲利用政府經(jīng)費(fèi)研發(fā)國(guó)家重點(diǎn)技術(shù)的人才外流事件僅3件，2016年便增加到7件。廠商事先預(yù)防與事后補(bǔ)救的難度愈來(lái)愈高。